Aktuelles

„Jetzt reicht’s!“ – Konflikte in Teams | 22. November 2017

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„Jetzt reicht’s!“ – Konflikte in Teams | 22. November 2017

Unser nächster Praxistag von IGO am 22. November 2017 richtet sich an Personen, die Instrumente, Methoden und Modelle für den Einsatz in der alltäglichen Arbeitspraxis kennenlernen und ausprobieren wollen. „Jetzt reicht’s!“ – Konflikte in Teams Anforderungen und Erwartungen an Teams sind hoch, die Zeit für Reflexion oder Planung oft viel zu kurz. Um des lieben […]

Fortbildung

Diagnosen in Teams, Gruppen und Organisationen | 18. – 19. Oktober 2017

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Diagnosen in Teams, Gruppen und Organisationen | 18. – 19. Oktober 2017

Unser nächster igo-Workshop C des Projekts „Diagnosen, Interventionen, Prozesse“ findet vom 18. – 19. Oktober 2017 statt. Diagnosen in Teams, Gruppen und Organisationen Aufgabenorientierte Soziale Systeme funktionieren nicht „von selbst“, sondern benötigen Aufmerksamkeit, Versorgung und Begleitung. Auch gut funktionierende Teams brauchen regelmäßig einen aufmerksamen Blick: laufen die Teamprozesse, sind alle arbeitsfähig, was lässt sich verbessern? […]

Fortbildung

„Was mach‘ ich bloß?“ – Instrumente für die Teamentwicklung | 6. Juli 2017

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„Was mach‘ ich bloß?“ – Instrumente für die Teamentwicklung | 6. Juli 2017

Unser nächstes igo-Praxistag findet am 6. Juli von 10:00 – 17:00 Uhr statt und richtet sich an Personen, die Instrumente, Methoden und Modelle für den Einsatz in der alltäglichen Arbeitspraxis kennenlernen und ausprobieren wollen. „Was mach‘ ich bloß?“ – Instrumente für die Teamentwicklung Uns begegnet immer wieder der Wunsch nach methodischem Handwerkszeug, nach Tools zum […]

Fortbildung

Kraftfelder in Organisationen – Organisationsdynamik | 15. – 17. Juni 2017

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Kraftfelder in Organisationen – Organisationsdynamik | 15. – 17. Juni 2017

17. Öffentliche Fachtagung der Deutschen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik In der Akademie Franz-Hitze-Haus Münster. Michael Faßnacht von tfbs-Telgte ist Mitglied der Vorbereitungsgruppe. Versteht man Organisationen als dynamische und stetig in Entwicklung und Veränderung befindliche „Gebilde“, dann liegt es im Sinne der Lewin ́schen Feldtheorie nahe, sich mit Kraftfeldern zu beschäftigen, die in Organisationen wirken […]